COPASO

1. PARA TENER EN CUENTA
- asignar tarifas de la empresa
- determinar las clases de riesgos
2. RIESGOS POR CADA CALIFICASION
Si la empresa tiene varios puntos de trabajo su posibilidad de riesgo será mayor por esto se clasifica en clases de riesgo. Por ejemplo: las sucursales
La gran mayoría de los factores de riesgo se deben a la diferencia de actividades y al ambiente de trabajo de la empresa, Si solo hay un punto de venta general su probabilidad de riesgo será menor. Por ejemplo: una microempresa.
DIFERENTES TIPOS DE RIESGO:
CLASE I: riesgo mínimo este es más frecuente en áreas de trabajo cerrado. Eje: colegios.
CLASE II: actividades de riesgo bajo por medio de este riesgo el trabajador tiene una mayor excesivo trabajo corporal y tenga mayor esfuerzo logrando así que el trabajador tenga un agotamiento más frecuente este riesgo se basa más en realización de productos perecederos o materiales u objetos. Eje: un cultivo
CLASE III: actividad de riesgo medio este riego es frecuente en la creación de productos los cuales son primordiales en algún establecimiento el cual presta un servicio como es la creación de agujas y alcohol por lo que se necesita ciertos materiales para su creación, estos materiales o sustancias son peligrosas para la salud del empleado eje: farmacias
CLASE IV: riesgo alto: este riego es más frecuente en procedimientos que se trabajan con sustancias y materiales los cuales sin alguna protección su grado de peligrosidad es muy alta como lo es la creación de vidrios y cervezas eje: Bavaria
CLASE V: máximo riesgo: este riesgo es muy frecuente en actividades productivas o en algunos casos prestando un servicio eje: codensa
3. PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
Este programa consiste en disminuir los accidentes laborales realizando capacitaciones y explicando al trabajador por medias ciertas actividades la manipulación de materiales peligrosos
4. OBJETIVO DE LA SALUD OCUPACIONAL
El principal objetivo es promover la seguridad y protección del empleado en su desempeño laboral
5. LA IMPORTANCIA DEL MANUAL
Es importante contar con este elemento básico en la empresa ya que por medio de este se podrán cumplir los objetivos previniendo así accidentes
6. INTERES DE LA POLITICA OCUPACIONAL
El interés de este es que se cumpla debidamente con el programa de salud ocupacional ya que se deben tener en cuenta algunos puntos importantes como lo son el cumplimiento de las normas y leyes legales del estado, protección y mantenimiento para el bienestar de los trabajadores y que el ambiente de trabajo sea adecuado para la elaboración del producto como para la protección del empleado

7. PARTICIPACION DEL GERENTE O EMPLEADOR
Este asume la gerencia cuando da participación por medio de incentivar y capacitar a los empleados en la salud ocupacional, por medio de esta hace y forma comités en donde se vela por la seguridad de empleado y así mismo por el programa de salud ocupacional.
8. OBLIGACIONES DEL EMPLEADO
Estas se refieren a el seguimiento de las normas de seguridad como el cumplimiento de estas, informar a sus jefes sobre salud ocupacional ya que la participación de charlas es necesaria para su trabajo.
9. EL COPASO
Este es un organismo de participación que se encarga del cumplimiento del programa de salud ocupacional de las compañías. Formando un grupo de de personas que tienen como periodo de este trabajo es de 2 años , y el empleado debe proporcionar 4 horas semanales dentro de la jornada de trabajo.
10. RESPONSABILIDADES DEL COORDINADOR
Este tiene como responsabilidades asumir el cargo de ser quien forme el programa de salud ocupacional ya que este debe informar a el gerente de cada subprograma para la seguridad del empleado, para esto también debe hacer que se cumplan las reglas o políticas ya establecidas por esta razón el ara que los empleados se capaciten para un menor riesgo