SALUD OCUPACIONAL UNA HERRAMIENTA LIGADA A LA PRODUCTIVIDAD

1. DEBERES DE UN TRABAJADOR ESTABLESIDOR POR LA LEY
Estos se definen en:
· Procurar el cuidado de su salud y dar información de la misma
· Velar por el cumplimiento de las obligaciones de empleador así mismo que este les capacite para evitar riesgos profesionales
· Participar en el proceso de elección para el representante del programa de salud ocupacional
2. OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
· Afiliar a sus empleados al sistema general de riesgos profesionales
· Vigilar y velar por la salud de su empleado así mismo que por su ambiente laboral
3. SANCIONES
Para la violación de las obligaciones legales se sanciona económicamente a los empleadores
4. QUE PASARIA
la empresa que no afilie a sus trabajadores al Sistema de Riesgos Profesionales y Ejecute un Programa de Salud OcupacionalEstas empresas se verían expuestas a:• Ambientes de trabajo inadecuados.• Inexistencia de la prevención y control de Riesgos Profesionales• Trabajadores insatisfechos• Baja productividad y calidad• Menores ganancias• Mayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional• Aplicación de sancione y multas.• El empleador debe asumir los costos y prestaciones económicas como asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.
5. Un Accidente de Trabajo
Para finalizar exponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador un accidente de Trabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una Administradora de Riesgos Profesionales: